La société de conseil en investissements Glass Lewis & Co a établi un classement des sociétés américaines surpayant leurs dirigeants au regard des performances de l’entreprises. Qui osera établir un tel classement en France?
Glass Lewis & Co a ainsi estimé que les dirigeants de Sprint Nextel Corp étaient les plus surpayés aux Etats-Unis, avec des salaires de près de $74 millions en 2007 alors que l’entreprise était en difficulté.
L’opérateur de téléphonie mobile a eu en 2007 le plus mauvais taux « pay-for-performance » parmi les sociétés de l’index Standard & Poor’s 500 des grandes entreprises.
D’autres grandes sociétés de la liste « Overpaid 25 » (les 25 surpayés) sont le constructeur de maisons individuelles KB Home, les constructeurs automobiles Ford Motor Co et General Motors Corp et le groupe de médias CBS Corp. Selon Glass Lewis les actions des sociétés de la liste ont perdu, en moyenne, 33% durant l’année 2007, alors que les dirigeant percevaient d’énormes salaires, bonus et autres parachutes.
Les salaires restent élevés dans de nombreuses compagnies, même si les performances sont médiocres voire catastrophiques, dit Glass Lewis.
Le classement « pay-for-performance » est basé sur une formule qui compare les pratiques de salaires tout compris des dirigeants d’une société avec les performances de la société comparées à celles de ses confrères, explique Glass lewis.
Le salaire des dirigeants est devenu une question majeure durant l’élection présidentielle alors que les hommes politiques s’insurgent contre les salaires vertigineux des sociétés touchées par le crach à Wall Street.
Glass Lewis a aussi évalué les sociétés avec les meilleurs ratios « pay-for-performance », qui incluent Apple Inc et Amazon.com Inc.
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