Carlos Ghosn, le PDG de Renault a annoncé, le 04.05.2006, une accélération de la politique de distribution d’actions gratuites et d’options aux salariés du groupe…
Cette annonce est un élément de son plan stratégique "Renault contrat 2009", annoncé en février 2006, par lequel Renault s’est engagé à produire chaque année 800 000 véhicules de plus, à atteindre une marge opérationnelle de 6 % et à placer la nouvelle Laguna qui sera lancée en 2007 parmi les trois premières de sa catégorie en termes de qualité.
« Aucune action gratuite ne sera attribuée, si Renault n’atteint pas 6 % de marge opérationnelle en 2009 », a déclaré Carlos Ghosn, qui souhaite « lier plus étroitement la performance et la rémunération ».
Renault s’est donné la possibilité de distribuer jusqu’à 3,73 % de son capital en actions gratuites et en options. Quelque 50 % du montant global seront attribués en 2009, lorsque les 6 % de marge opérationnelle seront atteints. L’autre moitié sera ventilée d’ici là en fonction d’objectifs d’étape. Chaque salarié aura deux ou trois objectifs personnels à atteindre pour pouvoir toucher son bonus.
Le changement de culture est en marche chez Renault, qui passe du régime feutré et trop mou pour certains de l’énarque, à un pilotage industriel plus rigoureux et surtout beaucoup plus juste.
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